前言巨商富贾，宁有种乎？（之一） - 大学生创业实践与就业网｜创动力｜创业实践明星网|大学生白手创业明星网

前言巨商富贾，宁有种乎？（之一）

第1节：前言巨商富贾，宁有种乎？(1)
　　前言
　　巨商富贾，宁有种乎？
　　-- 创业宣言
　　当历史翻过新的一页，一个新的创业时代正悄悄临近。
　　尽管对这一时代的来临，许多人都有过不同的解释。
　　当我们心情复杂地送走20世纪，新世纪的光荣与梦想随经济的高速发展膨胀得无以复加的时候，大学生就业难问题却在不经意间击碎了不少人的青春激扬。
　　其实在世纪临近的时候，曾经的"天之骄子"们已经体味了蛎骰虬档木鸵缔限危蟠笱鸵祷肪趁靠鲇拢谑堑笔庇腥嗽げ猓捍笱鸵导唇庥龊?
　　如果说当时这个预测还多少有些臆测的成分在里面，那么当时间滑过2003年，就业寒冬还是说到就到了。这年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2％，就业形势十分严峻。尽管后来总体就业率并没有像原先预料的一样惨不忍睹，但个中滋味，经历过的"天之骄子"们想必都深有体会。
　　从此大学生就业问题日益突出的摆在了社会面前，虽然之后的大学生就业问题有被媒体过分放大的嫌疑，但一些数字也许更能说明问题：
　　2004年，我国大学毕业生280余万人，比2003年增加68万人，就业形势十分严峻。
　　2005年，全国普通高校毕业生人数达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71％。这是中国自1999年实行高校扩招政策后，毕业人数最多的一年，大学生就业遭遇最强"寒流"。
　　2006年，持续多年的"就业寒流"丝毫没有回暖迹象，这年大学毕业生人数比2005年增长20％左右，劳动和社会保障部部长田成平在11月16日的"科学与人文论坛"上透露，是年高校毕业生总量413万，比2005年增加75万人，按照70％的初次就业率计算，约有124万人无法实现当期就业。
　　"2007年，全国的就业形势依然严峻！"在前不久举行的2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动和社会保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断。2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9％。同时张小建表示，妥善解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生，2008年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。严峻的就业形势进一步增加了当年无法当期就业的人数，据有关报道，2006年124万无法实现当期就业的数字也将在这年被刷新为148万。
　　于是有人开始感叹：时代不同了！
　　于是有人开始怀念：20世纪90年代以前的大学生多么舒服！随便一个大学生出去都是天之骄子，现在大学生就业多么艰难！
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第2节：前言巨商富贾，宁有种乎？(2)
　　是啊，可毕竟时代不同了，不是吗？
　　但是，不是说上帝关闭一扇门的时候，却会为你打开一扇窗吗？
　　当无路可走的时候别忘了我们还有双脚，当无业可就的时候别忘了我们还能创业！
　　"创业"当然不是一个新鲜名词，但我们所经历的却是一个崭新的创业时代，这个时代明显区别于20世纪的八九十年代。因为这个时代是属于年轻的，属于梦想的，属于坚定执著而又激情澎湃的。
　　当然这个时代也是属于国家的，属于历史的，属于经济发展以及社会进步的。
　　2000年1月1日起，《中华人民共和国个人独资企业法》正式生效。它取消了注册资本金的限制，规定1元钱就可以注册一家个人独资企业。当然也许很少有人仅用1元钱去注册一家公司，但1元钱注册一家个人独资企业，这是一个象征，它象征着政府为民间投资创业大开方便之门，象征着一个新的创业时代的到来。
　　这当然不是催生新的创业时代的唯一因素，更深层的原因来自于整个社会对创业活动的认可与支持，来自于社会发展的内在驱动。
　　不久前，中国人民大学舆论研究所所长喻国明和国资委经济研究中心主任王忠明不约而同地在"首届跨国企业论坛"上提出了"中国处于创业时代"的观点。而在刚闭幕的第七届北京科博会的一次演讲中，中科招商创业投资管理有限公司董事总经理单祥双也提出，"目前的中国已经进入了新投资时代和新创业时代"。
　　有人将中国的创业高潮划分为三个时代，每个时代都催生了属于本时代的创业英雄。中国的第一代创业英雄是起步于20世纪80年代初的那些从街边摆小摊开始的个体户；第二代创业英雄是起步于90年代初的那些"炒房地产"、"玩空手道"的儒商、官商。但随着中国的市场结构从短缺经济进入买方市场、从暴利时代进入微利时代，同时中国的市场经济从无序走向有序、从混沌走向成熟，那些练摊的个体户纷纷感叹：如今的钱不好赚了！那些"玩空手道"的儒商们也遭遇折戟沉沙！靠"脑体倒挂"和"皮包公司"而暴富的暴发户神话更像吹起的肥皂泡一样破灭得无影无踪，于是人们开始发现：一个旧的创业时代已经一去不复返了！
　　但历史总是要穿过一个时代，而每个时代都呼唤自己的英雄人物，于是有人将正在到来的创业时代称为"草根创业时代"，将在这个时代涌现的创业英雄称为新时代的"知本家"，因为新的创业时代英雄不问出处。
　　如果说这还有些雾里看花、水中望月的虚幻，那么让我们来认识几个年轻的名字：康盛世纪CEO戴志康(26岁)、PCPOP公司CEO李想(26岁)、MySee公司CEO邓迪(26岁)、技术主管张鹤翔(24岁)；163888翻唱网CEO郑立(25岁)、MaJoy总裁茅侃侃(24岁)、非常在线首席执行官赵宁(24岁)、"创智赢家"畅网科技首席技术官陈曦(25岁)……
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第3节：前言巨商富贾，宁有种乎？(3)
　　而当李想落落大方地站在"创业新锐人物评选活动"奖台上的时候；当戴志康带着他的团队在这个康盛世纪演绎着他的"康盛世纪"神话的时候；当高燃把他的海川传媒经营得如日中天的时候；当我们突然发现他们不过是一群几乎与我们同龄的年轻人的时候，许多人开始相信：新创业时代其实已经早早降临，而创富神话似乎又与我们近在咫尺。
　　那么下一个会是谁呢，你？我？还是他？
　　新创业时代，一切皆有可能。
　　是的，我们可能一无所有、一文不名，但李嘉诚创业前也曾穷困潦倒、身无分文；杉杉西服的郑永刚当年乃一介退伍军人；《福布斯》富豪梁亮胜发迹前也不过是一个打工仔。
　　是的，我们也许二十多岁一事无成，但同样的年龄，柳传志还在科研所里对着雷达模型苦思冥想，马云还在校园里手捧单词课本日夜背诵，陈天桥也不过在国营单位的秘书岗位上聊以营生。
　　财富路上，多少人能够生来富贵、坐享其成？
　　本书即将成稿的时候，恰逢党的十七大胜利召开，其中折射出的新思想、新观点可圈可点，而如果历数本次盛会的关键词，"和谐"、"民生"、"科学发展"、"又好又快"等主题赫然在列。胡锦涛总书记所作的《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中明确指出，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，……完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多的劳动者成为企业者。当就业之路日益逼仄，而政策驱动逐渐增强，创业无疑已成为就业难题突围的一种可能途径。
　　这时我们也许会想起陆游那句诗：山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
　　是啊，也许创业终究会让我们期待那个"小村"，期待"小村"之后的"柳暗花明"。
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第4节：创业嘉年华-时代的呼唤(1)
　　有梦就有远方-- 创业时代
　　第一节创业嘉年华-- 时代的呼唤
　　生活就像戴着脚镣跳舞。
　　当尴尬的就业寒流一阵阵席卷而来，这种无奈的生活解读不幸在今天的大学生身上一语成谶。
　　当历史进入"泛精英时代"，理想主义光环褪尽，昔日的"天之骄子"风光不再，"人才过剩"导致大部分大学生遭遇"岗位瓶颈"。
　　尽管教育部一再声称，大学生就业难与扩招无必然联系；尽管专家多次分析，大学生就业难的原因有多种可能，但一个可见的事实是，自20世纪末扩招以来，大学生就业市场数年来一直风声鹤唳、草木皆兵，持续增强的"就业寒流"来不及丝毫回暖，就被每年新增的数百万毕业生稀释得更加冰冷。
　　媒体的报道随之扑面而来、触目惊心-- ""低薪时代"来临，本科生八百元起薪？"；"人事部调查数据：六成应届大学生毕业即失业"；""毕业即失业"的沉重感令人窒息"；""漂浮"的大学毕业生：不再抱吉他轻轻弹唱"；"我上大学，还是大学上我"……
　　这样的新闻标题尽管有时难副其实，但也绝非危言耸听。毕竟，每年的统计数字都值得玩味，每个统计数字都年年刷新，"就业寒流"语境下，"就业形势严峻"似乎已经成为一种常规表达--
　　2003年，全国高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2％，就业形势十分严峻。
　　2004年，全国大学毕业生280余万人，比2003年增加68万人，就业形势十分严峻。
　　2005年，全国普通高校毕业生人数338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71％。自1999年实行高校扩招政策后，大学生就业遭遇最强"寒流"，就业形势十分严峻。
　　2006年，全国高校毕业生总量413万，比2005年增加75万人，增幅20％左右。按照70％的初次就业率计算，约有124万人无法实现当期就业，就业形势十分严峻。
　　如果说2005年大学生就业遭遇最强寒流，2007年的就业形势也未必乐观：今年全国普通高校毕业生人数495万人，比2006年增加82万人，同比增幅19.9％，加上2006年120多万人无法当期就业的往届毕业生，2007年涌入就业市场的大学毕业生总量在600万人以上。另外，社会对高校毕业生的有效需求仅占新增岗位的22％，而社会对高校毕业生的需求却降低22％。社会有效需求不能满足毕业生规模增长速度的现实问题更加突显，高校毕业生供需矛盾空前严重，就业形势进一步严峻。
　　较之冷冰冰的统计数字，一些事实更加真切地刺激了大学生们敏感的神经--
　　2006年，广州市市容环卫局下属事业单位首次向社会公开招聘13名环卫工，286名本科生、研究生踊跃报名。其中一个终日与病死畜禽打交道的职位，居然引来19名本科生和7名研究生激烈角逐。最终，应聘者中的1名博士、4名硕士和6名本科生获得录用。
　　2007年，南京市六城区拟招聘460多个中小学、幼儿园教师，4 500余人报名参加竞争，其中研究生1 000余名，大部分竞聘中小学教师岗位。按照报名人数来计算，录取比例将达到1U10。
　　2007年3月的一场校园招聘会上，新疆维吾尔自治区一家打着大学生创业园旗号的足疗健康公司向大学生伸出了橄榄枝，吸引许多学生驻足，该公司开具的工资单上，普通员工如文秘、收银等月薪1 300元起，足疗、刮痧等技师、学徒月薪2 000元起，招聘当天公司就收到了不同专业大学生投递的简历300余份。
　　2007年4月，北京权金城集团旗下13家企业面向北京在校大学生招聘百余工种、千余个跨行业岗位，招聘搓澡工要求本科以上学历。招聘信息发出不久便收到5 000多名大学生的应聘材料，其中四成左右即2 000名大学生应聘搓澡工。
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第5节：创业嘉年华-时代的呼唤(2)
　　……
　　抛开"大学生竞聘搓澡工是理所应当，还是大学精神衰落"以及"工作有无高低贵贱之分"之类的"口水之争"，大学生就业难问题还是如此突兀地让很多人遭遇尴尬处境，原本平坦的就业之路一发变得泥泞曲折、险象环生。
　　但生活总会有多种可能，无业可就的时候创业也会成为另一种接近梦想的途径。
　　不是说"勇者创造机会，智者把握机会，愚者才放弃机会"吗？
　　20世纪80年代初，摆个地摊就能成为百万富翁，可很多人不敢；90年代初，涉足房地产就能成为千万富翁，可很多人不信；20世纪末，开家网站就能成为亿万富翁，可很多人不试。于是在一个个创业的黄金时代，他们一次次与财富擦肩，带着沉重的"脚镣"营营役役，注定平庸。
　　当然也有例外。
　　上虞崧厦"金鼎伞业"的创始人吕信苗，20世纪80年代从睡马路、当街修雨伞起家，投入最早的家庭作坊式生产。到了90年代，"金鼎"已经率先建造了崧厦伞业的第一家标准厂房，家庭作坊式生产向工业化生产成功转型。如今，一种完善的伞业块状经济初步形成，先行者"金鼎伞业"海内外知名。
　　作为中国房地产的风云人物，冯仑在业界一直享有"地产思想家"与"地产革命家"的美誉。然而1991年，冯仑和王功权南下海南创业的时候，兜里总共才有3万元钱。3万元做房地产在别人看来无异于天方夜谭，但是冯仑却最终化腐朽为神奇，以近乎"空手套白狼"的方式融资1 800万买了8幢别墅，略作包装转手赚了300万元，创业第一桶金由此而来。
　　"中国网络之父"马云的创业史可圈可点：1995年创办中国第一家互联网商业信息发布网站-- 中国黄页，后成功加盟外经贸部中国国际电子商务中心；1999年创办阿里巴巴网站，第一次融资就获得了高盛等世界著名风险投资机构的500万美元投资，一个没有一分收入而今每日品牌增值100万元人民币的网站奇迹由此诞生。
　　梳理中国近几十年的发展过程，一条大致的发展脉络或可隐现：20世纪80年代，个体工商户春风得意；90年代，股民和房地产商大行其道；20世纪末至21世纪头几年，电脑和互联网"玩家"炙手可热；进入21世纪，新的创业时代已经悄然临近。《全球创业观察2006中国报告》透露，目前每百名18岁至64岁的中国成年人中，有16.2人参与到了创办时间不超过三年半的创业企业中去。在"全球创业观察"项目的42个成员中，中国已经超越美国、日本、澳大利亚等发达国家，位居全球第六。另有调查显示，25岁至44岁是参与创业活动最集中的年龄阶段，其中18岁至24岁的年轻人在我国创业者中的比例已经达到了将近20％。
　　融入一个时代的人是最幸运的，那么在新的创业时代，谁将掌控下一个十年、数十年？
　　时势造就英雄。阿基米德说："给我一个支点，我就能撬动地球。"英雄们说："给我一个时代，我就能创造奇迹。"
　　"冬天来了，春天还会远吗？"那么时代近了，成功还会难吗？
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第6节：蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时-创业环境(1)
　　第二节蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲
　　上时-- 创业环境
　　"成功的90％取决于环境，个人努力只占10％，但这10％你错过了，给你90％的环境也没有用。机会不会等人，你在寻找它的同时要去培养自己的潜力。我的理想并不是做一名企业家，而是做一名医生，但环境不允许我成为医生，30岁的时候我还很压抑，33岁来到特区，给了我一个环境，我就成功了。"
　　以上是万科公司董事长王石的成功感言。虽然他对于环境的理解未必人人赞同，但我们也许不会否认，环境在个人创业过程中起着不可忽视甚至在某些情况下发挥着决定性的作用。创业当然不可一蹴而就，但好的环境会让我们顺风顺水，而坏的环境也可能使我们事事皆空。
　　2005年央视《对话》节目现场，作为特邀嘉宾的张树新女士的一段话发人深省："我觉得还是很高兴，就是说，今天中国的创业环境真的开始有一些人，不像十年、二十年前，其实他们真的具备海外硅谷一样的一些基本创业环境了。他们可以凭着技术、凭着理想、凭着一个想法，然后今天就可以做出些企业来，也许不会走那么多颠簸和波折的路，这是个(值得)高兴的事情。"
　　的确，这是一件值得高兴的事情。
　　因为一个可以看到的事实是：虽然大学生的创业环境还不完全成熟，还存在这样那样的问题，但与就业相比，还是出现了许多较好的变化。
　　具体而言，大学生创业环境的改善主要表现在以下几个方面。
　　一、我国的创业法律环境不断改善
　　与我国的其他各种立法一样，有关创业的立法也经历了一个由不完善到逐步完善的过程，在这个过程中，法律对于大学生创业活动的保护作用日益彰显。
　　1999年8月，《中华人民共和国个人独资企业法》出台，这是我国继《公司法》、《合伙企业法》之后所制定的第三部涉及规范私营企业市场主体的法律，至此，我国关于私营经济的3种主要形式-- 独资企业、合伙企业和有限责任公司的主体法律已经基本完备。《个人独资企业法》最引人注目之处，在第八条中明确规定，只要有必要的从业人员以及有出资、有合法的企业名称、有固定的生产场所等，就可以申请注册为个人独资企业。这就废除了原先不规范的按照雇佣工人数来划分个人独资企业(雇工8人以上)和个体工商户(雇工7人以下)的规定。此外，《个人独资企业法》还依据宪法明确规定，国家依法保护个人独资企业的财产和其他合法权益。在第三章规定，任何单位和个人不得以任何方式强制个人独资企业提供财力、物力、人力；个人独资企业有依法申请贷款、取得土地使用权的权利。这预示着中国的个人自主创业将有一个更为宽松的法律和政策环境。
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第7节：蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时-创业环境(2)
　　二、国家各项优惠政策的出台使大学生创业的环境日益宽松
　　随着大学生就业形势的严峻和国家对大学生创业的重视，中央政府和各地方政府又出台了一系列扶持大学生创业的优惠政策。无疑，国家政策的驱动仍是大学生创业环境不断改善的最重要原因之一。
　　2002年，教育部、劳动与社会保障部、人事部等出台了鼓励和帮助大学生自主创业、灵活就业的政策，同时加大了户籍管理、人事管理、社会保障等领域的改革，以便与大学生创业机制相配套。
　　综观这些政策，可以把优惠概括为如下几个方面。
　　(一) 注册登记优惠
　　一是程序简化。凡申请从事个体经营或申办私营企业的，可通过各级工商部门注册大厅优先登记注册。申请人只需提交登记申请书、验资报告等主要登记材料，可先予颁发营业执照，并在一定期限内按规定补齐相关材料。二是费用减免。除国家限制的行业外，工商部门自批准其经营之日起1年内免收其个体工商户登记费、管理费和各种证书费。对申办高新技术企业的，如资金确有困难，注册资本达不到最低限额的，允许分期到位。高校毕业生从事社区服务等活动的，一定期限内免予办理工商注册登记，免收各项工商管理费用。
　　(二) 金融贷款优惠
　　一是优先贷款支持、适当发放信用贷款。对高校毕业生创业贷款，可由高校毕业生为借款主体，担保方可由其家庭或直系亲属家庭成员的稳定收入或有效资产提供相应的联合担保。对于资信良好、还款有保障的，在风险可控的基础上适当发放信用贷款。二是简化贷款手续。三是利率优惠。对创业贷款给予一定的优惠利率扶持，视贷款风险度不同，在法定贷款利率基础上可适当下浮或上浮。
　　(三) 税费减免优惠
　　对新办的从事咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，对新办的独立核算的从事交通运输业、邮电通讯业的企业或经营单位，对新办的独立核算的从事公用事业、商业、对外贸易业、旅游业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，对到"老、少、边、穷"地区新办的企业，可以免征或减征一定年限、一定比例的所得税。
　　2003年5月29日，国务院办公厅下发《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2003]49号)，其中第四条规定："鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。"
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第8节：蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时-创业环境(3)
　　2003年6月，国家工商总局下发《关于2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》后，上海、天津、重庆、黑龙江、辽宁、吉林、安徽、江西、福建、广东、广西、陕西、甘肃、新疆等省市自治区纷纷出台了类似政策，后来又陆续出台了优惠贷款的政策。
　　2003年6月26日，财政部、国家发改委为切实落实国办发[2003]49号文件精神，鼓励高校毕业生自主创业和灵活创业，下发《关于切实落实2003年普通高校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》，凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
　　1. 从事个体经营的高校毕业生免交的具体收费项目主要包括法律规定的收费项目，国务院以及财政部、国家发改委批准的收费项目，具体包括：
　　(1) 工商部门收取的个体工商户注册登记费、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。
　　(2) 税务部门收取的税务登记证工本费。
　　(3) 卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费。
　　(4) 民政部门收取的民办非企业单位登记费(含证书费)。
　　(5) 劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书等。
　　(6) 公安部门收取的特种行业许可证工本费。
　　(7) 烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费(含临时的零售许可证费)。
　　(8) 其他登记类和管理类收费项目。
　　2. 各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门批准的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。
　　(四) 员工待遇优惠
　　一是员工聘请和培训享受减免费优惠。在一定时间内，可在有关网站免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等。政府人事部门所属的人才中介服务机构免费为创办企业的毕业生、优惠为创办企业的员工提供培训和测评服务。二是人事档案管理免一定年限费用。政府人事行政部门所属的人才中介服务机构免费为其保管人事档案两年。三是社会保险参保有单独渠道。高校毕业生从事自主创业的，可在各级社会保险经办机构设立的个人缴费窗口办理社会保险参保手续。
　　大学毕业生享受创业优惠政策的办理程序主要有：
　　从事个体经营的高校毕业生，应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、烟草等部门的相关收费单位出具本人身份证、高校毕业证以及工商部门批准从事个体经营的有效证件，经收费单位核实无误后按规定免交有关收费。
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第9节：蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时-创业环境(4)
　　同时，自谋职业、自主创业的高校毕业生可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服务机构、劳动或人事部门人才服务机构，这些服务机构将为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，以解除自主创业、灵活就业的高校毕业生的后顾之忧。
　　三、资金来源多元化有利于创业者突破资金瓶颈
　　毫无疑问，启动资金仍是当前大学生创业最难以逾越的障碍之一，其实很多人已经有了比较成熟的创业思路和相当合适的创业项目而雄心勃勃，但在资金瓶颈面前又无一不变得英雄气短、望洋兴叹。
　　但随着经济发展和政策驱动，与过去相比，大学生创业的资金来源日益多元化，多种融资渠道都为大学生创业提供了比较可靠的资金保障。当前有十余种融资方式可供大学生创业时考虑：银行贷款融资、信用担保融资、民间借贷融资、金融借赁融资、风险投资融资、补偿贸易融资、项目包装融资、高新技术融资、产业政策融资、专项资金融资、股权融资等。
　　当然可能不少人对上述融资方式还感觉相当陌生，也不是所有人都能轻松驾驭，但就目前来说，至少有以下几种方式可以成为大学生创业的资金来源。
　　(一) 传统的融资方式
　　传统的融资方式是指通过亲属、朋友等获得创业资金的融资方式。这也是一种比较常见的融资方式，适用于家庭条件较好或社会关系较广的创业者，由于亲戚、朋友等关系非常容易建立彼此间的信任，所以如果能得到亲人、家属的支持并且具备这样的经济条件，那么创业者就能获得稳定可靠的启动资金。
　　(二) 个人创业贷款
　　个人创业贷款是指各银行为支持民营经济、私营企业或个体经营者的发展，遵循国家有关政策推出的面向个人、用于从事生产和经营活动所需资金的贷款，旨在帮助发展事业的个人尽早实现目标。一般是个人因创业或再创业提出资金需求申请，经银行认可有效担保后而发放的一种专项贷款。个人创业贷款在上海发端，现已被迅速推广到浙江、四川、安徽、河南、深圳等全国大部分地区。它融合了公司金融和个人金融的特点，其用途不是用来消费，而是用于经济实体的经营和运作，从而为个人创业提供了有效的融资渠道。时下，包括中国工商银行、中国银行、中国农业银行、浦发银行、中信实业银行、交通银行等在内的各银行都已推出个人创业贷款业务，中国农业银行更是早在2002年9月就推出了《个人生产经营贷款管理办法》并一直坚持运行。不久前"广东省青年创业小额贷款项目"宣布启动，国家开发银行广东省分行将在"十一五"期间向大学生创业提供5亿元的授信额度。
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第10节：蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时-创业环境(5)
　　虽然当前大学生创业申请银行贷款还存在种种困难，但有理由相信，银行贷款未来可以成为大学生创业资金的一个重要来源。
　　(三) 政府专门设立的大学生创业基金
　　鼓励大学生自主创业作为国家的一项政策，寄托了国家和社会的期待与关怀，为保证这一政策的顺利实施，不少地方政府设立了用于支持大学生创业的专项基金。以辽宁省为例，根据辽宁省下发各校的相关通知要求，从2006年起，省、市建立"高校毕业生创业资金"，通过财政和社会两条渠道筹集，用于为高校毕业生自主创业提供支持。其中：省、市财政筹集的资金统一纳入到省、市政府出资的担保体系，用于为高校毕业生自主创业、兴办企业申请小额贷款提供担保；对高校毕业生到基层自主创办企业的，其研究与开发的科技项目优先给予科技三项费用支持。社会筹集资金用于为自主创业的高校毕业生提供奖励性资助和投资性资助；在全省高校进一步加强创业教育，为创业教育、培训、宣传等工作提供资金支持；建立创业项目信息库，举办创业设计大赛(展览)，支持创业协会等工作；表奖创业教育和工作先进学校以及支持大学生创业教育工作表现突出的市地及有关部门，表奖近年来涌现出来的具有典型示范意义的大学生创业带头人；成立大学生创业研究和指导机构，为该机构提供部分科研经费等。2006年11月，辽宁省大连市沙河口区创业的33名大学毕业生，就从大连市领导手中接过了区政府提供的131万元无偿创业资金。
　　除辽宁外，北京、上海、重庆、广州、杭州等城市以及山东、河南、安徽等省份也都分别设立了大学生创业基金，为大学生创业提供资金支持。
　　(四) 风险投资
　　风险投资是一种新的投资模式，是在创业企业发展初期投入风险资本，待其发育相对成熟后，通过市场退出机制将所投入的资本由股权形态转化为资金形态，以收回投资，取得高额风险收益。
　　据统计，2005年，中国创业风险投资机构累计投资3 916项，高新技术投资项目达2 453项，约占累计投资项目总数的63％，累计投资额达到326.1亿元。其中，累计向高新技术企业投资149.1亿元，约占总投资额的46％。
　　2006年上半年风险投资在国内完成投资已达7.72亿美元，与2005年完成投资的3.39亿美元相比，增长128％。
　　"十一五"时期，中国高新技术产业仍呈快速发展之势，生物产业、新材料产业等战略性新兴高新技术产业也将加快发展。"十一五"期间，高新技术向传统产业的渗透速度加快，用高新技术改造传统产业成为重要的发展趋势。
　　在中国发展风险或创业投资，是中国高科技产业走向未来、走向成功的必由之路。中国的风险投资事业及相关领域在近一个时期将呈现以下发展趋势：认识继续深化；制度不断得到规范和创新；政府在风险投资体系中的定位趋于合理；创业板蓄势待发；"三板市场"开始形成并有所发展；中小高新技术企业将推行期权制；技术资本化进程将继续加速；企业知识产权保护有所加强；一大批专业风险投资咨询及管理公司将涌现；专业创业投资人才的培养将提到议事日程。
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第11节：蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时-创业环境(6)
　　可见，风险投资在我国的发展将呈现蓬勃之势，这种趋势必将催生出一种新的融资观念和融资方式，从而为创业者提供一条崭新而自由的资金渠道。
　　由此可见，创业时代的资金渠道日益广泛，这种资金来源广泛化也暗合了经济体制改革时期投资主体与投资模式的多元。2004年国务院《关于投资体制改革的决定》出台，明确了投资体制改革的目标，即通过深化改革和扩大开放，最终建立起市场引导投资、企业自主决策、银行独立审贷、融资方式多样、中介服务规范、宏观调控有效的新型投资体制。
　　投资多元化带来的资金多元化有利于解决创业启动的资金瓶颈，无疑又是促进创业成功的又一利好前提。
　　四、经济体制转轨、市场经济的不断发育和完善为创业者提供了日益公平的竞争环境
　　当前中国正处于一个深刻的社会转型期。所谓社会转型，一般是指这样两种转变：一是指我国经济体制由计划经济向市场经济的转变；二是指中国逐步由一个封闭的、一元的农业社会向开放的、多元的现代化社会的转变。在这个转型期，市场代替计划发挥着配置资源的基础性作用，社会竞争趋向开放和公平。在一个开放的市场体系中，企业不再受很多体制的束缚、限制，从而使生存空间能够无限延伸，发展活力得以充分施展。
　　对于创业者来说，公平、高效、自由、开放的市场环境能有效降低创业的隐性成本，清除原来可能存在的体制性障碍，无形中增加了创业的成功系数。
　　种种迹象表明：我们正经历一个新的时代，这个时代不选择屈从，因为它更强调创新精神；这个时代不迷信权威，因为它更崇尚"平民价值"。当历史悄然地进入泛精英化时代，我们无奈地从天之骄子的神龛上跌落，有一种觉醒也许更能让我们接近成功-- 起来吧，不愿做"奴隶"的人们！
　　人说，时势造就英雄。我们说，时代更需要英雄。
　　因为当时代张开怀抱，以海纳百川的情怀接纳英雄的时候，我们更需要英雄，以飞蛾扑火的热情来拥抱这个时代。
　　当上一代创业者们的历史光环慢慢暗淡，"江山代有人才出，各领风骚数百年"的呼唤于是在历史的烟尘中响彻，风也听见，沙也听见。
　　当然，我们的青春也听见，我们的梦想也听见。
　　我们曾经憧憬：若历史以某种方式进入我们的视野，我们也要选择以某种方式走进历史。
　　而当新的创业时代这样不期然而然地君临了我们的青春，梦想的脚步突然就近了。
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第12节：有金刚钻，可揽瓷器活-创业者素质(1)
　　创业时代需要怎样的"成功
　　教父"-- 创业者
　　第一节我有金刚钻，可揽瓷器活--
　　创业者素质
　　"在技术产业，年轻人经营一家公司并没有什么特别的。我自己一直认为当你在做公司决策与经营事业时，与你是22岁、42岁或82岁没关系，我们只是在做生意而已。"
　　从以上美国戴尔电脑公司总裁麦克・戴尔的成功感言中可以知道，年龄并非创业成功与否的决定性因素，甚至二者之间毫无关系，那么什么会成为影响创业成功与否的决定性因素呢？
　　创业是一项巨大而复杂的工程，在这个工程中，创业者作为其中最关键、最具能动性的因素，其能力和素质直接关系着创业活动的成败，所以考察创业者的能力和素质对于创业活动，以及创业者本身具有十分重大的意义。
　　MySee公司创始人高燃曾做客《新闻会客厅》，主持人李小萌向他提出了这样一个问题，"什么样性格的人适合去创业？"
　　高燃回答："比较好学，就是学习能力比较强一点，比较勤奋，要非常勤奋，比较会与人打交道，有一定的领导才能，也许这样就可以创业。"
　　高燃的回答虽然有点笼统，但也大体概括了成功创业者的某些特点。条条大路通罗马。虽然各种类型的创业者成功的过往各不相同，但毕竟殊途同归，而这种相同的结果背后一定有某种相同或相似的因素在里面，究其原因，在他们成功的道路上存在的某种共性的创业素质可能是其中最为根本的原因。
　　关于成功创业者的素质，不同的学者曾有过多种表述，例如：
　　英国的科林 o 巴罗在《小型企业》一书中提出小企业人的6个特点。
　　1．全身心投入，努力工作。
　　2．接受不确定性。
　　3．身体健康。
　　4．自我约束。
　　5．独创性和敢冒风险性。
　　6．计划与组织能力。
　　美国的唐 o 多曼在《事业革命》一书中提出了创业者的5种人格特征。
　　1．愿意冒风险。
　　2．能分辨出好的商业点子。
　　3．决心和信心。
　　4．壮士断腕的勇气。
　　5．愿意为成功延长工作时间。
　　美国的第姆 o 伯恩在《小企业创业蓝图》一书中提出了对企业家的4点要求。
　　1．信心。
　　2．专业知识。
　　3．积极主动的态度。
　　4．恒心。
　　著名管理专家威廉 o 拜格雷夫将优秀的创业管理人素质归纳为10个以"D"字母为首的要素。
　　1．理想(Dream)。
　　2．果断(Decisiveness)。
　　3．实干(Doers)。
　　4．决心(Determination)。
　　5．奉献(Dedication)。
　　6．热爱(Devotion)。
　　7．周详(Details)。
　　8．命运(Destiny)。
　　9．金钱(Dollar)。
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第13节：有金刚钻，可揽瓷器活-创业者素质(2)
　　10．分享(Distribute)。
　　我国的《科学投资》杂志通过对上千案例的研究，发现成功创业者具有多种共同的特性，《科学投资》从中提炼出最为明显，同时认为是最为重要的10种，将其称之为"中国创业者10大素质"。在《科学投资》走访的专家中，也有人认为，将其称为"中国成功创业者10大特征"可能更为合适。
　　1．欲望。
　　2．忍耐。
　　3．眼界。
　　4．明势。
　　5．敏感。
　　6．人脉。
　　7．谋略。
　　8．胆量。
　　9．与他人分享的愿望。
　　10．自我反省的能力。
　　以上对创业者素质的划分大体概括了成功创业对于创业者的内在要求，此外，按照对素质的分类习惯，我们也可以根据我国的创业环境及众多成功案例，将创业者素质划分为以下几方面：心理素质、身体素质、知识素质和能力素质。
　　一、心理素质
　　概括起来，作为创业者，他的自我意识应该自信、自主；他的情感应该理性、执著；他的性格应该坚强、果断、勇敢。成功的创业者大多胸中丘壑万千，不以物喜，不以己悲，为了理想中目标的实现，不为一点成绩而沾沾自喜、忘乎所以，也不为任何困难而萎靡不振、裹足不前。具体言之，创业者的心理素质主要有以下几点。
　　(一) 热爱所从事的行业
　　美国苹果电脑公司创始人史蒂夫・贾伯在回忆自己的成功之路时有过这样一段阐述--"很多人这样问："我想开一家公司，我该做什么？"而我提出的第一个问题是："你所热爱的是什么？你开的公司想要做什么？"他们大都笑道："不知道。"我给他们的建议是："去找份工作让自己忙碌起来，直到你找到答案为止。你必须对你自己的想法充满热情，强烈感受到愿意为它冒险的心情，如果你只想拥有一家小公司的话，那就算了吧。""
　　俗语有"女怕嫁错郎，男怕入错行"的说法，而在人生三大不幸的现代版解读中，学一个不喜欢的专业、找一个不喜欢的工作这两种情况也赫然在列。由此可以推及，如果创业者对自己选择的事业缺乏足够的兴趣，而仅仅是为创业而创业，那么其中的痛苦当然不言而喻。兴趣和爱好是从事一项事业的基础，对于创业者来说，只有对自己的事业具有浓厚的兴趣，才会在创业的过程中保持长久的工作热情和创业激情，才会树立起不达目标永不放弃的坚强决心和克服困难一往无前的无畏勇气，而这些，往往是创业成功的先决条件。
　　毕竟，兴趣是最好的老师。
　　人们常常羡慕李想大器早成，但可曾知道他初一时就将几乎所有的零花钱用来购买自己喜欢的IT杂志，甚至为买到其中的一本而跑遍石家庄每一家邮局？人们往往赞叹丁磊和他的网易在整个互联网界的名气，但是否理解他没车没房没存款，以一种几乎与生俱来的对计算机的痴迷而全身心地投入到一项事业中去？
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第14节：有金刚钻，可揽瓷器活-创业者素质(3)
　　一位美国著名作家写过一本书叫做《最珍贵的礼物》，里面介绍了可以帮助人们找到自己最感兴趣的事的两个方法，一是假若你只有临死前的24小时，1个小时给你立遗嘱，那么另外23小时你最想要做的是什么？另一个是如果你抽奖中了一百万，你想去做什么？
　　当然，我们也许无需用如此极端的方式来发现我们的兴趣，因为可能几乎我们每个人都清楚自己的兴趣所在，那么创业者在创业时一定要选择自己最感兴趣的行业，不要企图在一个自己完全不感兴趣的领域创造奇迹。只有这样，才有资格也才有机会拥抱成功。
　　(二) 与众不同的创新精神
　　江泽民同志在接见《高技术研究发展计划纲要》(简称"八六三计划")实施十周年工作会议代表时的讲话中指出："创新是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。"同样，创新之于创业，我们也可以说，创新是创业的灵魂，是公司兴旺发达的不竭动力。
　　是什么使微软从小公司一跃而起？比尔・盖茨的解释是："我们拥有当时巨人没想到的点子，我们总是在思考，曾经遗漏过什么可以使我们保持胜利的东西？如何才能成为一个成功的创业者？"崔普・霍金斯这样回答："要成为一个企业家，一定要记住，真正的企业家要富有创意，创意人创业不是为了赚钱，而是因为他们无从选择，必须完成它。"
　　就在几年前，易得方舟在中国互联网业界还是一个如日中天的名字，它曾经被誉为大学生创业的一面旗帜而吸引了社会太多的关注。1998年12月15日，清华大学16号宿舍楼519活动室里，20来岁的刘颖靠一台老式的PC机、一份网民的热情和一些闪烁不定的想法，开通了他的个人网站"化云坊"。6个月后，它一跃成为教育网内最大的个人网站。于是"大学生创业明星"的光环开始光芒四射，甚至让南方一名女大学生不远万里赶来北京，只为求"站长"刘颖一个签名。
　　随后，鲁军、童之磊、马云、陈曦相继加入，5个天才青年在宿舍的仓库里把化云坊个人网站演绎成FANSO公司。鲁军、刘颖也成为大学生"休学创业第一人"，一个中国版的比尔・盖茨式的创业神话开始广为流传。
　　之后易得方舟的发展似乎风平浪静，1999年8月，FANSO第一笔私人投资(天使投资)到位，公司从一个不到10人的创业团队膨胀成拥有60余名员工的商业公司。2000年4月14日，在人民大会堂，FANSO隆重推出其"CampusAge中国高校电子校园解决方案"，赢得社会各界一片叫好。2000年5月，中文在线成立，"股权换版权"的理念使它囊括了巴金、余秋雨等一大批优秀作家的网上版权，总裁童之磊和他的同伴们被作家丛维熙称为"来自天堂的文学天使"。
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第15节：有金刚钻，可揽瓷器活-创业者素质(4)
　　然而，变化似乎来得过于突然，2000年6月，IT企业在纳斯达克跳水，互联网的冬天降临。FANSO遭遇资本危机，两周内，风险投资撤走。之后的易得方舟冰火两重天，剧烈的人事变动和无情的"媒体围剿"过后，易得方舟举步维艰。2001年10月，许多无法登录FANSO网站的网民开始疑惑：易得方舟到底怎么了？
　　虽然对于自身的没落，易得方舟不承认沉没，只说在调头，但毕竟，对于那个曾经风靡一时的名字，许多人如今也只剩下深深的扼腕以及扼腕之后的无限怀念。
　　有人说FANSO本没有故事，只是外界赋予了它太多的含义。但毕竟，痛定思痛，痛何如哉啊！
　　后来有人为易得方舟的失败总结了四点原因，其中一点就是缺乏商业创新能力和市场拓展能力。虽然团队中有MBA和经济专业的学生，但他们只是简单地克隆国内外门户网站的商业模式。即使他们后来搞的中文在线，以股权换取著名作家的电子图书版权，希望以网上出版来实现盈利。但由于经验的欠缺，更由于资金的欠缺，FANSO基本上不具备市场拓展能力。
　　我们可以想象，当创业者们没有一种创新与拓展的能力来面对未来的时候，那么，他们的未来又在哪里呢？
　　创业是一项创新活动，很多未知的或不可预料的不确定性因素掺杂其间，虽然有成功的经验可以借鉴，失败的教训能够吸取，但迈克・戴尔告诉我们，"创业没有准则"。欧・肯迪又说，"一般的通论都是不对的，所以创业就是要开创一项事业，没有一种可以复制的模式让我们一劳永逸"。那么没有创新能力的创业者要想取得创业的成功，实在是一件难以想象的事。
　　(三) 敢于冒险的精神与搏击风浪的勇气
　　爱略特曾说："世上没有一个伟大的业绩是由事事都求稳操胜券的犹豫不决者创造的。"
　　有一个类似玩笑的问答：什么样的人最适合创业？
　　答案是：赌徒。
　　道理很简单，创业本身就是一项冒险活动。赌徒最有胆量，敢下注，赢得起也输得起，所以他们最适合创业。科学研究发现，赌徒的心理承受能力远远强过普通人，而创业正是最需要强大心理承受能力的一项活动。
　　古语有"破釜沉舟"、"背水一战"的典故，《孙子兵法》有"投之亡地然后存，陷之死地然后生"的策略。因为很多时候机遇总是与冒险并存，成功总是与失败擦肩，不是说无限风光在险峰吗？险峰之上，自有一番"会当凌绝顶，一览众山小"的壮志豪情。
　　1993年的丁磊还在宁波电信局从事着程控交换机维护的工作，工作轻松，而且能够每天使用电脑打免费电话，这在外人看来当然是个不错的差事，但是后来他选择了离开，因为Internet在那个时候开始进入中国，他觉得这是个机会。但对于一个新生事物，任何人都不可能有十足的把握。后来丁磊回忆说："我在大学读的不是计算机专业，学的是微波通信，我的辅修专业才是计算机。大学毕业的时候，我被分配到宁波市电信局。可以说这是许多人向往的一个企业，我却离开了，辞掉了我的职位。用现在的话说，我"下海"了。我也不知道这个能不能赚钱，可我还是走出了这一步。"
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第16节：有金刚钻，可揽瓷器活-创业者素质(5)
　　当丁磊离开宁波准备前往广州开创自己的事业时，最先的阻力来自父母："你为什么要离开，去一个陌生的城市，然后做一个别人都不理解的一个东西？"丁磊说："因为一个人事业要成功，就一定要勇于接受挑战。去，确实是"冒险"，但这在一个创业者身上，或者说在任何一个企业人身上，都必须体现。"
　　在广州Sybase的一年里，丁磊觉得自己没有什么进步，当时广州正好刚推出ISP(上网接入)服务，于是丁磊就去了一家ISP当了总经理技术助理。他在那家ISP里架设了ChinaNet上的第一个BBS，认识了很多网友。网友们经常出来聚会，聊BBS上发生的事情，在那段日子里，丁磊感觉非常开心。
　　丁磊在这家ISP做了一年之后，由于激烈的竞争和昂贵的电信收费，ISP几乎无法生存，丁磊为公司提出的建议也被否决，于是，他再次决定离开。当时丁磊也很矛盾，不知道应该去外企打工，还是自己创业。他给自己5天的时间来考虑，然后决定自己来尝试一下。现在回想起来，当初这个决定冒险的因素占了很大部分，用丁磊自己的话说："当时根本不知道公司应该靠什么赚钱，天真地以为只要写一些软件、做一些系统的集成就可以了。后来几乎造成公司无法生存。"
　　但既然已经作出选择，就应该坚持到底。
　　于是1997年5月，网易公司宣告成立。
　　"关于创业的资本，很多人问我这笔钱是怎么来的。"丁磊说，"我注册网易的时候只有50万元，这些钱是以前存的、替别人写计费软件赚来的，还有一些是向朋友借的。用这些钱办一家公司实在是太少了，买几台服务器，搞一些装修就所剩无几了。"
　　公司刚成立的时候，丁磊他们只有3个人，挤在一间7平方米的小屋里写软件。而艰难过后，接下来的故事相信已经为许多人熟知，网易创造了许多第一：率先赠送免费的个人主页，最早开发出免费电子邮件系统等。
　　后来丁磊在回忆自己当初的决定和选择时说："我自己对当时这个选择的看法是，Internet刚进入中国，我周围的许多同事和我一样，都看到了机会的存在，但是到今天为止，只有我一个人出来做互联网。我认为这一点值得思考。在你的一生中，你会面对许多这样的"机会"，但你能否认定它就是真正的机会，并且为了这个机会作出百分之百的努力，甚至不惜改变自己原有的、较好的、稳定的生活状态？选择冒险，确实需要魄力。但同时，你要知道，你或许已给自己选择了一条成功之路。要记住：创业需要冒险！"
　　(四) 切合实际的理性精神
　　有一个故事是这样的：一个人问一个哲学家，什么叫冒险，什么叫冒进？哲学家说，比如有一个山洞，山洞里有一桶金子，你要进去把金子拿出来。假如那山洞是一个狼洞，你这是冒险；假如那山洞是一个老虎洞，你这就是冒进。这个人表示懂了。哲学家又说，假如那山洞里的只是一捆柴火，那么，即使那是一个狗洞，你也是冒进。这个故事告诉颐牵跋帐钦庋恢侄鳎憔Γ锌赡艿玫剑夷嵌髦档媚闳ジ冻觥７裨颍阒皇敲敖懒硕疾恢档谩?
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第17节：有金刚钻，可揽瓷器活-创业者素质(6)
　　前面提到创业需要赌徒般的冒险精神，但冒险不等于冒进，更不等于蛮干，创业也需要理性，需要对市场冷静的观察和分析以及对形势清醒全面的认识。大学生创业充满着未知和变数，所谓创业理性，最基本的要求是准确的自我了解、自我定位和合理的预期。一个期待创业的大学生必须还原自己，而不是拔高或贬损自己，必须清醒地知道自己是否有强烈的挑战精神，是否有足够的应变能力、动手能力、耐受能力，是否意志坚定、做事果断以及是否具备必要的亲和力和领导能力。除此之外，还要有对于创业点、创业途径、创业方式的准确选择和对于创业前景的科学预测。
　　不少大学生具有创业的激情，但仅有激情是远远不够的，创业是一项复杂艰苦的工程。在这个过程中，创业者事先要有充分的准备，在观察分析的基础上得出一个清晰的创业思路，选择一种可行的创业模式和一个合适的创业项目，踏踏实实做事，认认真真工作才更有可能取得成功，如果仅凭一时激情，好高骛远，不切实际，那么最终的结果往往只能是败走麦城。
　　(五) 坚定的毅力和百折不回的执著信念
　　据说珍珠的形成过程是这样的：湖海里的珠蚌，当它开启蚌壳，砂石等异物侵入，会使它感到非常痛苦，为减轻痛苦，它的腺液必须分泌出一种碳酸钙化合物，一层一层薄纱似的珠母层，将砂粒等异物层层包裹，全身机能调动起来对付给它带来极大痛苦的侵入者，这样经过3年、5年或更长的时间，这层胶汁层越积越厚，长期的极度痛苦之后，一颗晶莹剔透的珍珠就呼之欲出。痛苦的时间越长，珍珠的价值越大。
　　这种现象我们不妨称之为珍珠形成理论，形成过程代表成功前夜也许必不可少的痛苦涅，璀璨的珍珠就是成功之后一枚甜蜜的果子。
　　香港长江实业集团董事局主席李嘉诚说过这一段成功感言："成功实际上是相对的。创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，这其中并没有什么发达秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且，从创立之初开始，还要不断地学习，把握时间。我自己从创立开始到1963年这一二十年来，平均每天工作16个小时，而且每星期至少有一天是通宵达旦的。"
　　可见，创业也是一项极端艰苦的活动，不要期望得到命运的垂青而一帆风顺、马到成功，我们往往看到成功创业者的无限风光，而成功的背后，他们在痛苦与磨难的深渊中苦苦挣扎时，又有谁，一如辛弃疾的悲叹，"倩何人，唤取红巾翠袖，h英雄泪"？
　　(六) 善于分享的性格特质
　　有一个故事是这样的：一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标"此鹦鹉会两门语言，售价二百元"。另一只鹦鹉前则标"此鹦鹉会四门语言，售价四百元"。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常活泼可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来："这只鹦鹉是不是会说八门语言？"店主说："不。"这人奇怪了："那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？"店主回答："因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉"老板"。"
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第18节：有金刚钻，可揽瓷器活-创业者素质(7)
　　这个故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反，许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员、销售代表，成不了优秀的领导人。
　　美国依阿华大学的研究者、著名心理学家勒温和他的同事曾提出了3种不同的领导风格，即专制型、民主型和放任型。同时他们研究发现，这三种不同的领导风格，会造成3种不同的团体氛围和工作效率。专制型的领导者只注重工作的目标，仅仅关心工作的任务和工作的效率，他们对团队的成员不够关心，被领导者与领导者之间的社会心理距离比较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意，容易使群体成员产生挫折感和机械化的行为倾向。民主型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需要，营造一种民主与平等的氛围，领导者与被领导者之间的社会心理距离比较小。在民主型的领导风格下，团体成员有较强的工作动机，责任心也比较强，团体成员自己决定工作的方式和进度，工作效率比较高。放任型的领导者采取的是无政府主义的领导方式，对工作和团体成员的需要都不重视，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系淡薄。
　　由此可见，民主型领导是一种相对较好的领导方式。因为在这种方式下，领导和员工之间有着相对密切的互动和分享，从而使其结合成为一个紧密的整体，团结协作、密切配合，从而大大提高了工作效率。
　　就创业者而言，创业活动往往不是个人的英雄行为，而是创业者带领一个团队或者作为团队的一员共同努力的一个过程。在这个过程中，创业者需要和团队其他成员分享目标、愿望、理念以及利益，只有这样，才能在团队中建立一种支持性的机制，有利于困难的克服和目标的达成。
　　举一个例子来说，当周枫成功地完成婷美"惊险的一跳"后，当初坚定不移地跟随着他打拼的员工现在的生活也如日中天。其实不只是这些员工，现在婷美所有的员工都在分享着周枫和婷美的成功。如今在周枫的公司里，120多名员工拥有小汽车96辆，都是公司作为奖励给他们的。周枫规定，凡在公司工作满3年的员工，就送给小汽车一辆，百平米住房一套。现在周枫又买了28套"部长级"住房，每套150平方米。周枫又规定，凡在公司工作满5年以上的员工，就可以得到这些住房。
　　周枫这样解释自己的成功："我觉得我成功的因素里面有这样一条，就是我能够做到与人分享。"他说："我现在研究很多案例，比如三株、太阳神等企业是怎么成的，怎么倒的。他们成功以后员工和主要干部都是什么样的福利待遇。我们中国有个现象，就是一个新兴的行业一旦做火了以后，紧接着就会分岔。好像只要做了一个给老板个人带来暴富机会的产品，之后这个企业很快就会销声匿迹，这是一个值得我们关注的现象。比如说一个口服液，做火了以后，紧接着就会出现很多很多同样的口服液，你想一想，做这些口服液的人都是从哪儿来的呢？都是从原来的公司里派生出来的。这里面有高薪挖角的原因，更多是老板自身的原因。老板挣钱了，副总们会想，老板挣了，看看我自己的钱，还是没有涨多少。那好，我宁愿不拿你这5 000多元钱的月工资了，我也不出去给别人干，因为给别人干，我可能还是拿那点工资。我自己办一个公司，几个人单独拉出去也做这个，因为别的不会做，我就仿照你来做。一旦做成了，我也就成了百万富翁了。所以这样不断地派生，今天果茶大战，明天保暖内衣大战，还有各种的保健品大战，基本上都是这样，但是你看我做的生意，基本上后面没有跟进的人跟着搅和。婷美为什么能够一花独秀？原因在于我们有一支凝聚力特别强的队伍。对公司员工来说，如果这个企业事业发展了，他还拿他那几千块钱月薪的话，他是会有想法的。但如果他一年可以拿30万元、40万元的话，他就会考虑，自己现在出去做老板，冒那个风险，还不如在这儿做。这种比较经济学，决定了你一下就把他5年的时间拴死了，以后你只要巩固住，甭说5年，只要有两年，你的品牌就出来了。别人再跟你做同样的东西竞争，你靠品牌已经压死了他。所以说，一个企业家要懂得与他人分享，真心分享，公平分配利益。这样做了以后，你这种坦诚，一个窝头大家掰着吃的那种诚恳，会产生很强的凝聚力。其实这样做，同时也保护了自己，比如分出岔以后，你就要用更大的广告量去抵消对方

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文章评论

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