21世纪最需要7种人才：创新实践者、跨领域工作者、三商兼高者、高效能沟通者、热爱工作者、积极主动者和乐观向上者。

    一、人才・创新实践者
    在互联网时代，我们的任何一个好的商业想法或开拓市场的新点子，很容易被人复制和抄袭，但创新永远是最安全，最不容易被人抄袭的方法。我们需要进行有应用价值的创新，而且创新在任何领域都可以。Google用创新的方法实践来吸引人才的方式的一个例子：在美国加州一条高速公路上有一个很大的指示牌，上面有一道很困难的题目，并给你提供了一个帮你寻找答案的网站。当你回到家中，绞尽脑汁解出答案时，它会给你另一个网站，做第二道智力题，等做完第三道这样的题之后，你就会进入一个页面，那就是Google的招聘网站。

     二、人才・跨领域工作者
    很多同学进入大学时总认为“专业就是职业，把专业学好就是金饭碗”。这个观点是错误的，21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。对人才的要求也从传统的专才转向了跨领域，跨专业的综合性人才。你们有谁听过‘Lexis_Nexis’吗”?其实，早在Google成立的20多年前，Lexis_Nexis就已经是世界一流信息检索水平的公司，但因为他们太专注于专业本身而错过了互联网革命，以至于被淘汰。

    三、人才・三商兼高者
    三商―――智商、情商以及灵商，所谓“灵商”，是指有正确的价值观，能分辨是非。一个人能否取得成果，不只要看他的成绩或智商的高低，而要看他在智商、情商、灵商这三个方面表现均衡。灵商即人品，它比情商、智商重要。孤僻自傲的天才也不再是最好的天才。某跨国软件公司一位“天才”，他智商非常高，一个人能做20个人做的活，但是他的孤傲难以和其他同事共处，惟一和同事说话时也是骂别人“你是个大笨蛋”，并且在给同事的邮件上用红色的大号字“stupidest”羞辱对方。最后老板不得不请走他。虽然他一个人可以承担20个人的工作，但是可能伤害20个人的团队，甚至还可能影响400个人的士气。

    四、人才・高效能沟通者
    这些人是能鼓舞士气的人，被理解、被信任的人。在信息随手可得的今天，重要的不是你有多少信息，而是你能否用合适的易于理解的方式表达这些信息，用说故事的方法来取得共鸣。在现代科技发达的领域，存在不少精通专业技术的工程师，但事业有成的工程师，应该是“能说会道”的工程师或专家。因为“会做工程师的人很多，但是很难找到这样的工程师―――他能到一个不懂技术的客户面前解释一种新的技术，然后让人家纷纷掏腰包购买”。

    五、人才・热爱工作者
    孔子说:“知之者不如好知者，好之者不如乐之者。”热爱工作的人会把工作当作一种享受，往往会比其他人做出更好的成绩。如Google公司到电子科技大学选才，对于大四的不少同学来说是“望招兴叹”，因为要拿到进入公司的一个条件是：需要有10万行编程能力的经验。所以，对于一位大学生，应该从大一、大二开始，认清职业方向，该“动手”时就动手。目前，所有中国的申请者被Google公司拒绝的最大理由是动手能力不行，缺乏编程能力的经验。

    六、人才・积极主动者
    21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力和才干，没有老板会喜欢“谦虚、没有想法”的人。，李开复2005年5月，他从网上看到Google要来中国的招聘信息，这对他来说，简直就是“千载难逢的好机会”，于是，他主动从网上搜索Google老板的E-mail，抱着碰运气的心态主动给他发邮件毛遂自荐。最终，才有了现在的李开复用自己的行动为“积极主动者”做了诠释。

    七、人才・乐观向上者
    21世纪这个更实时、善变的环境一定会带来更多的错误，更多的挫折，而且每个人在一生中总会遇到大大小小的挫折与失败。不要把失败当做一种惩罚，而应该把失败当作学习的机会，做一个乐观向上的人。有一个人在前半生遭受的境遇有：失业、经商失败、爱人死亡、发表演说失败、角逐国会议员提名失败、未被再度提名国会议员、想转任地方官失败等等一系列挫折，请问这个人是谁？答案是：美国总统林肯！林肯之所以能够取得最终的成就，这应该与他乐观看待失败，从失败中获得力量的态度密不可分。